Modello organizzativo e codice etico

Dal 2006 abbiamo adottato un Modello organizzativo e un Codice Etico con l’obiettivo primario di soddisfare le esigenze e le aspettative degli stakeholder attraverso la condivisione di un’identità aziendale che si basa sui valori etici e professionali.

Il Modello organizzativo si basa su tre capisaldi:

• il consolidamento dei valori etici e professionali che ci contraddistinguono;
• l’interdizione di quei comportamenti in contrasto con i valori e i principi che la società intende promuovere;
• la condivisione di un’identità aziendale che si riconosca in questi valori e in questi principi.

Il Codice Etico stabilisce principi applicabili ai dirigenti, dipendenti, collaboratori, consulenti, fornitori e a tutti coloro che instaurano rapporti diretti o indiretti con la società, al fine di prevenire comportamenti in contrasto con i valori e i principi che la società intende promuovere.

Ci impegniamo a promuovere il rispetto della persona nella sua integrità fisica e morale offrendo pari opportunità di lavoro, di formazione e di sviluppo professionale e disconoscendo ogni condotta denigratoria, prevaricatoria o vessatoria.

Inoltre, abbiamo implementato volontariamente un sistema di gestione della sicurezza sui luoghi di lavoro, in conformità allo standard UNI EN ISO 45001:2018, al fine di garantire la salute e la sicurezza dei propri dipendenti e collaboratori.

Storia e composizione dell’organismo di vigilanza

Con l’ingresso nel Fondo Internazionale VAM Investments e Adon Capital, abbiamo deciso di ampliare l’Organismo di Vigilanza, favorendone il passaggio da monocratico a collegiale, per garantire al meglio il monitoraggio delle attività aziendali e controllare l’applicazione delle procedure che presiedono alla corretta, attenta e legittima gestione delle attività di ciascun ufficio.

La composizione dell’organismo di vigilanza è così composta:

• Avv. Chiara Fiacchi (Presidente)
• Avv. Alessandra Martuscelli (Membro esterno)
• Sig. Raffaele Hung (Membro interno).

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